新着情報
生涯現役起業支援助成金について
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『生涯現役起業支援助成金について』
…４０歳以上の起業予定者が利用できる助成金です。
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「生涯現役起業支援助成金」は４０歳以上の中高年齢者が起業
する場合に、中高年齢者等の従業員を雇入れる際に要した募集
・採用や教育訓練の実施にかかる費用の一部を助成してくれる
ものです
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資本性ローンによる経営改善の事例
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『資本性ローンによる経営改善の事例』
…資本性ローン借り入れのポイントを解説します。
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先日、日本政策金融公庫の資本性ローン２，０００万円の調達
をお手伝いしました。資本性ローンとは、日本政策金融公庫が
取り扱う５年から１５年の期日一括返済型の借入ですが、金融
機関が融資
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売上・利益を積み上げる仕組み作りを！
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『売上・利益を積み上げる仕組み作りを！』
…ビジネスの好循環サイクルを構成する５つの仕組み
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売上・利益を積み上げるためには、容易ではありませんが、同
時並行で以下の５つの仕組みをバランスよく構築していかねば
なりません。
◆１．顧客候補に種をまき続ける仕組み
次の顧客
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ものづくり補助金について
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『ものづくり補助金について』
… 補助金の活用をお考えの方は早めにご準備ください。
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中小企業庁では、平成３０年度補正予算において、ものづくり
補助金（ものづくり・商業・サービス経営力向上促進事業）の
予算（約１万件の補助を予定）を組み準備を進めています。
ものづくり補
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セーフティネット保証５号の指定業種について
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『セーフティネット保証５号の指定業種について』
…直近３カ月の売上高が前年同期比より５％以上減少して
いませんか。
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平成３１年１月～３月のセーフティネット保証５号の指定業種
が発表されました。セーフティネット保証５号とは、業況の悪
化している中小企業が利用できる保証制
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低生産性は、概ね経営の問題です。
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『低生産性は、概ね経営の問題です。』
…原因の一つは総花的な客指向、現場ではなく、概ね経営の問
題です。
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…前回号の続きです。日本の生産性は先進国で最下位レベル、
また、低生産性の原因は、現場の問題ではなく、概ね経営の問
題であることに前回号で言及しました。繰り返しま
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キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）について
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『キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）について』
…非正規社員の賃金制度の見直し時に活用できる助成金です。
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「キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）」は、有
期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度
を新たに設け、適用した場合に支給され
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中小企業の財務強化方法（その３）
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『中小企業の財務強化方法（その３）』
…財務指針を持ち、金融機関と共有しましょう。
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中小企業における財務の強化方法についてシリーズでお伝えし
ております。第１回目は、「試算表」を作成することの重要性
を、続く第２回目は、「資金繰り表」を作成することの重要性
をお伝えしま
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６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）について
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『６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）
について』
…定年延長等を計画されている方はご検討ください。
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「６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）」
は、「６５歳以上への定年引上げ」、「定年の定めの廃止」、
「希望者全員を対象とする６６歳以
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６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）について
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『６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
について』
…５０歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換する場合に
活用できる助成金です。
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有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する場合に活用できる
助成金としては「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」
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