創業融資専門家コラム

減収(売上減)を容認する計画を!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『減収(売上減)を容認する計画を!』 …筋の悪い売上は概ね薄利(赤字)です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■増収(売上増)発想からの脱却! 事業計画を作る時には、売上は当然伸びるとする会社様が大半 です。 例えば、今後5年間毎年売上を伸ばし、その中で原価と費用を 賄いながらも営業
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業務の効率化について考えてください!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『業務の効率化について考えてください!』 …30%ぐらいは改善の余地がありそうです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の進め方、時間の使い方について考えてみましょう。30 %ぐらいは改善の余地がありそうです。この30%を働き方改 革の原資に、または、創造のための時間にあててください。
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成功するか否かは社長一人の問題です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『成功するか否かは社長一人の問題です。』 …社長の生活習慣6か条! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 誰にも叱られない立場、これこそ社長の特権であり最大のウイ ークポイントです。頑張る人はとことん頑張り、怠惰な人はど んどん堕落します。結果、雲泥の差が出ます。 自分の考え方や生き方を、自分で
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「知る」ことで多くの不安が解消されます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『「知る」ことで多くの不安が解消されます。』 …無知ではリスクをマネージメントできません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■消防士は火に対する知見を有しています。 故に、大丈夫、危険だ…これらを正しく判断できます。危険な 火災現場に遭遇しても、最小限のリスクで最大限の対応ができ るの
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間違えやすい経営常識18!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『間違えやすい経営常識18!』 …大企業の常識は、時に中小企業の非常識に当たることが   あります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 何が正しいのか?大変難しいテーマです。『対局にも真あり』 とも言われます。それでも社長は日々多くの判断をくだしてい ます。過去の経営判断の集積が現状であり
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ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金の公募開始について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金の公募 開始について』…設備投資等をお考えの方はご検討ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平成30年度補正予算にもとづき、「ものづくり・商業・サー ビス生産性向上促進補助金」の公募が始まりました。 締切は2019年5月8日です。 設備投資
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日本政策金融公庫中小企業事業について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『日本政策金融公庫中小企業事業について』 …意外と知られていない中小企業事業について解説します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 資金調達のご相談をお受けしていると、「日本政策金融公庫か ら『融資枠が一杯なので、これ以上融資はできません。』と言 われました。」というケースがしばしばあります。私の方か
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金融機関の特性について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『金融機関の特性について』 …各金融機関の特性を理解すれば銀行対応はよりスムーズに なります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ある関与先様から、「個人の資産や家族構成など根掘り葉掘り 聞かれた。気持ちが悪いが大丈夫か?」というご質問を頂戴し ました。 融資審査時に、主に決算書だけで
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大手量販店との取引について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『大手量販店との取引について』 …利益率が低い取引は慎重に検討しましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「大手量販店で商品を取り扱ってもらえることになりました! 値段は厳しいですが大幅な売上増が見込めます!」と喜んだ数 ヶ月後、「売上高は目論見どおり伸びましたが、利益は半減、 資金繰りも厳
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65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)について

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『65歳超雇用推進助成金(高年齢者雇用環境整備支援コース)  について』  …助成金を活用して高年齢者の雇用環境を整備しましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この助成金は、高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対し て、整備に要した費用の一部を助成するものです。 従業員の高齢化が進む中、助成
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