創業融資専門家コラム
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）について
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『人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）について』
…人材の定着・確保をお考えの方はご検討ください。
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「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）」は、評
価・処遇制度や研修制度などの雇用管理制度を導入することに
よって、従業員の離職率の低下に取組む事業主を
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中小企業の人材投資
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『中小企業の人材投資』
…最大限の投資効果を得られるよう努力を払いましょう。
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会社が行う投資の中で最も高額なものは人材投資です。新卒社
員を定年まで雇用すると数億円の投資になります。そして、最
も投資効果を測りにくいのも人材投資です。
機械等への投資は、一定のパフォーマ
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アマゾン・エフェクト
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『アマゾン・エフェクト』
…永続できるビジネスモデルは存在しません。
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■永続できる企業は存在しますが、永続できるビジネスモデル
は存在しません。
○昔・昔、石炭採掘業は全国各地で勃興しました。多くの人々
が、（重労働の対価として）経済的には豊かな生活を送ってい
ました
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人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）ついて
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『人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）ついて』
…従業員の職業能力の開発・向上を支援してくれる助成金です。
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人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）は、従業員の
自発的な職業能力開発の機会の確保を図るために有給の教育訓
練休暇制度を導入・実施する中小企業を支
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攻めの財務戦略
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『攻めの財務戦略』
…行き当たりばったりの経営から脱却しましょう。
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「財務戦略」とは、「資金の調達と運用」を「戦略的」に行う
ことです。利益を最大化するために、いつ、どこから資金を調
達して、どこに資金を費やせば良いかを戦略的に検討します。
中小企業は、さらに積極的な財
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働き方改革の精神は、「1日休養、1日教養」（松下幸之助氏）
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『働き方改革の精神は、「1日休養、1日教養」（松下幸之助氏）』
…『ワーク＆ライフ＆ラーン』バランスとすべきでは？
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■労働基準法第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少
くとも一回の休日を与えなければならない」と書いてあります。
この法律が制定されたのは1947年で
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ＩＴ導入補助金について
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『ＩＴ導入補助金について』
…補助金の活用をお考えの方はお急ぎください。
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「ＩＴ導入補助金」（三次公募）の交付申請期限は平成３０年
１１月１９日です。
申請にあたっては、補助金の事務局である一般社団法人サービ
スデザイン推進協議会が認定したＩＴ導入支援事業者と共同で
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数字に強い社長とは
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『数字に強い社長とは』
…バランスの良い経営判断を下すためには、財務諸表の深み
を読み取る力が必要です。
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様々なところで「経営者は数字に強くなくてはならない！」等
と言われます。そもそも、「数字に強い」とはどういう意味で
しょうか。「計算が速い」、「多種多様な公式を操
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成長ステージの会社が特に気を付ける事柄！
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『成長ステージの会社が特に気を付ける事柄！』
…成長局面で赤字転落したＡ社、取引先トラブルを起こしたＢ社。
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■成長局面の会社様、売上をしっかり伸ばしましょう。
ただし、
○粗利益率の管理をしっかり行ってください。
○固定費の管理をしっかり行ってください。
○資金繰りの
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時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）について
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『時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
について』
…勤務間インターバル制度の導入をお考えの方はご検討ください。
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来年４月から「勤務間インターバル」の導入が努力義務化され
ることもあり、「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバ
ル導入コース）」に関
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