創業融資専門家コラム
職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)について
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『職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)について』
…人材の定着・確保をお考えの方はご検討ください。
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「職場定着支援助成金(雇用管理制度コース)」は、事業主が
人材の定着・確保を図るために雇用管理の改善を行う場合に、
支援してくれる助成金です。
この助成金には、
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金融機関対応に関するQ&A
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『金融機関対応に関するQ&A』
…よくあるご質問と回答事例をまとめました。
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金融機関対応に関して、よく頂戴するご質問と回答事例をまと
めました。回答は、あくまでも金融機関との円滑な関係構築を
目的としたものであり、税務面や経営面から見た場合は、また
違った回答になるかも
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金融機関対応・資金調達Q&A(その7)
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『金融機関対応・資金調達Q&A(その7)』
Q13:「売上が安定しない。いつも不安がつきまとう。」
Q14:「資金繰りに時間が取られる。いつも気を使っている。」
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税務に付加して、金融機関対応と財務に対する強みを有するこ
とを宣言する当事務所には、様々な相談が寄せられます。
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65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)について
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『65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
について』
…要件を満たせば定年制度の変更後すぐに支給申請できます。
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「65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)」
は、「65歳以上への定年引上げ」、「定年の定めの廃止」、
「希望者全員を対象とする
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政治家による融資の口利きが逆効果となった事例
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『政治家による融資の口利きが逆効果となった事例』
…口利きは金融機関との信頼関係を失う要因となります。
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政治家を通じて融資の口利きを依頼するという話を、しばしば
耳にしますが、実際のところ効果はあるのでしょうか。先日ご
相談をお受けした事例をご紹介します。
ホームペー
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金融機関対応・資金調達Q&A(その6)
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『金融機関対応・資金調達Q&A(その6)』
Q11:
「新しい投資計画書を示しながら新規の融資を打診したが、
計画書の内容を確認するまでもなく、『融資は難しいです。
(銀行担当者)』」と言われた。
Q12:
「リスケジュールの交渉中だが、直近に借入れた銀行分だけ
は、返済額も少ないので返済を続けようと考えていたが、他
の金
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キャリアアップ助成金(正社員化コース)について
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『キャリアアップ助成金(正社員化コース)について』
…平成30年度から要件が追加される予定です。
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「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」は、有期契約労
働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者を正社
員等に転換させる取組を支援する助成金です。
平成30年
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取引条件に拘りましょう
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『取引条件に拘りましょう』
…取引条件で自社のキャッシュフローが大きく変わります。
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弊所の顧問先様で、創業から順調に業績を伸ばしているA社が
あります。もちろん営業的な面が上手く行っていることが主な
要因ですが、借入れをしなくても資金繰りに困らない取引条件
でビジネス
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金融機関対応・資金調達Q&A(その5)
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『金融機関対応・資金調達Q&A(その5)』
Q9:融資依頼を行ったら銀行の担当者に「役員報酬が少ない。」
と言われた。
役員報酬が少ないと借入れが受けられないのか?
Q10:「雨が降ってきたから傘(お金)は貸さない、晴れてい
る時は傘(お金)を貸すと言う」
銀行とはどんなところだ?
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キャリアップ助成金(諸手当制度共通化コース)について
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『キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)について』
…平成30年4月から加算措置が設けられる予定です。
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「キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)」は、有
期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関
する制度を新たに設け、適用した場合に支給さ
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