創業融資専門家コラム
中小零細企業の人事政策について（その３）
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『中小零細企業の人事政策について』(その３)
１．「ルールを決めて厳守してもらう」、
マネージメントの一丁目一番地です。
２．「従業員に好かれようとしない。」
３．「人に対して無いものネダリをしない。」
４．「３つの最適化」は人事の要諦です。
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■「ルールを決めて厳
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ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金について
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『ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金について』
…補助金の活用をお考えの方は早めにご準備ください。
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平成２９年度補正予算（１，０００億円）にもとづき、ものづ
くり・商業・サービス経営力向上支援補助金の募集が始まりま
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創業融資で3,000万円を調達した事例
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『創業融資で3,000万円を調達した事例』
…実際の調達事例を基に創業融資のポイントを解説します。
尾川充広
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先日資金調達のお手伝いをさせていただいたＡさんの事例です。
勤めている会社を退職し、株式会社を設立して、店舗を作りた
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中小零細企業の人事政策について（その２）
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『中小零細企業の人事政策について』(その２)
…【従業員の能力】と【その従業員に求める業務】のミスマッチ！
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前週号で、人が辞める理由の一つにあげた、【従業員の能力】
と【その従業員に求める業務】のミスマッチに関連して、
「ピーターの法則」をご紹介します。
■「ピーターの
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生涯現役起業支援助成金について
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『生涯現役起業支援助成金について』
…４０歳以上の方の起業を支援してくれる助成金です。
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「生涯現役起業支援助成金」は中高年齢者（４０歳以上）が、
起業する場合に、事業運営のために必要となる従業員（中高年
齢者等）の雇入れを行う際に要した、募集・採用や教育訓練の
実施にか
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小規模企業の財務管理体制の問題点
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『小規模企業の財務管理体制の問題点』
…資金調達が一発勝負になっていませんか。
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借入が必要になりそうだと分かっていても、日々の業務に忙殺
されて後回しになり、いよいよ資金が切れそうなタイミングで
金融機関に駆け込む・・・ご経験のある社長様も多いのではな
いでしょうか。
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中小零細企業の人事政策について
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『中小零細企業の人事政策について』
…優秀な人材を採用できない！人が定着しない！理由は明白です。
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■大企業と中小零細企業では背景が違います。
大企業は、従業員や就職希望者に対して、自社に対する愛社精
神、忠誠心、帰属意識等のブランドロイヤリティーを提供でき
ます。相応の
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両立支援助成金（出生時両立支援コース）について
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『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』
…男性従業員が育児休業を取得する場合にご検討ください。
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「両立支援助成金（出生時両立支援コース）」は、男性従業員
が育児休業を取得しやすい職場風土を作り、男性従業員が一定
の育児休業を取得した場合に支給される助成金です。
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短期借入と長期借入について
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『短期借入と長期借入について』
…それぞれの特徴と利用時の注意点を解説します。
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借入には１年以内に返済期日が到来する短期借入と、返済期日
が１年超の長期借入があります。運転資金の借入は短期借入で
行うのが一般的でしたが、近年は運転資金の借入も長期で行う
ことが多くなって
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最先端のビジネスモデルはプラットフォーム型です。
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『最先端のビジネスモデルはプラットフォーム型です。』
…受注型、プロダクト型、ストアー型、プラットフォーム型の
検証！
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■事業体の収益や拡張性は、事業立地（誰に何を売るのか？）
とビジネスモデルで大半が決まります。マネージメントやマー
ケティングの上手下手は、それらの
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