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『キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）について』
　…非正規労働者に健康診断を実施する場合に活用できる
　　助成金です。
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キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）は、有期契約労
働者等に対して、労働安全衛生法上義務づけられている健康診
断以外の一定の健康診断制度を導入し、延べ４人以上に適用し
た場合に助成してくれるものです。

概要をみておきましょう。

■対象労働者
次の全ての要件に該当する労働者が対象です。

（１）有期契約労働者等であること。
期間の定めのない労働者や契約更新により１年以上雇用されて
いる労働者で、その者の１週間の労働時間数が当該事業場にお
いて同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時
間数の３／４以上の者は対象になりません。

（２）雇入時健康診断もしくは定期健康診断または人間ドック
を受診する日に、対象事業主の事業所において雇用保険被保険
者であること。

（３）健康診断制度を新たに設け実施した事業所の事業主また
は取締役の３親等以内の親族以外の者であること。

（４）支給申請日において離職していない者であること。

■支給要件
次のように、法定外の健康診断制度を規定して、実施すること
が要件となります。

（１）キャリアアップ計画期間中に、上記の対象労働者を対象
とした「雇入時健康診断制度」もしくは「定期健康診断制度」
または「人間ドック制度」を労働協約または就業規則に規定し
たこと。

（２）規定した制度に基づき、延べ４人以上の対象労働者に実
施したこと。

（３）支給申請日において当該健康診断制度を継続して運用し
ていること。

（４）健康診断等の費用を次のとおり負担したこと。

◇雇入時健康診断制度または定期健康診断制度については、事
業主が費用の全額を負担。

◇人間ドック制度については、事業主が費用の半額以上を負担。

■支給額
１事業所あたり１回のみで、次の金額が支給されます。
◇中小企業の場合：３８万円（４８万円）
◇大企業の場合：２８．５万円（３６万円）
※（　　）内は生産性要件を満たす場合の支給額です。

■その他
健康診断制度を導入するまでに、キャリアアップ計画書を管轄
の労働局に提出しておく必要があります。

詳しくは厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000342398.pdf