お知らせ
値上げは少しずつ丁寧に行ってください。
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『値上げは少しずつ丁寧に行ってください。』（まとめ）
…「価格を売るための道具には絶対に使わない！」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■勝ち組と負け組の価格戦略は真逆です。 ◆市場が飽和した日本のマーケットにおいては、モノやサービ
スを安く買おうとするエネルギーが蔓延しています。モノや
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値上げは少しずつ丁寧に行ってください。
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『値上げは少しずつ丁寧に行ってください。』（その２）
…コストの上昇を価格に転嫁できない社長は【安売り症候群】
という病です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『値決めこそ経営』（京セラ名誉会長、稲盛和夫先生）、この
言葉を肝に銘じてください。どんなに良いものを創りだしても、
その
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値上げは少しずつ丁寧に行ってください。
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『値上げは少しずつ丁寧に行ってください。』
…コストの上昇を価格転嫁する、この選択をすることで、
付加価値アップの必然性が生まれます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■【値上げ】と検索してください。様々な商品やサービスの
値上げが目立ちます。（ほんの一部を紹介します。） 「ポ
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両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）について
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『両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）について』
…平成３１年４月から活用しやすくなる予定です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、従業員
の介護離職を未然に防止するため、仕事と介護の両立のための
職場環境を整備し、介護支援プランの策定・導入に
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労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）について
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『労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）について』
…平成３１年４月から支給金額が拡充される予定です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用
者の雇用管理制度を整備し、生産性の向上を図るために中途採
用の拡大（中途採用率を向上させること、または
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ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金の審査項目について
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『ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金の審査
項目について』
…審査項目を意識して事業計画書を策定してください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」は要件
が合えば支給されるものではなく、外部有識者等により構成さ
れる採択審査委員会
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ビジネスアライアンス（協業）が、マイナスになることも有ります。
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『ビジネスアライアンス（協業）が、マイナスになることも有ります。』
…1.3×1.3＝1.69ですが、0.9×0.9＝0.81です。
後者は互いの足を引っ張ります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世の中一人では生きていけません。ビジネスの世界でも同じで
す。ビジネスマッチングや、事業提携等、上手
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新入社員へのメッセージ！〔その３〕（※新入社員に伝えてあげてください。）
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『新入社員へのメッセージ！〔その３〕（※新入社員に伝えてあげてください。）』
…加減して働かないでください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 好む好まざるにかかわらず、人生の多くの時間を費やす仕事に
対する向き合い方について考えてみましょう。 仕事が下手なのはつらいですね。リストラの恐怖も払
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新入社員へのメッセージ！〔その２〕（※新入社員に伝えてあげてください。）
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『新入社員へのメッセージ！〔その２〕（※新入社員に伝えてあげてください。）』
…セミプロではなくプロのビジネスマンを目指して！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■５２枚のトランプを無作為に観客に並べ替えてもらった後に、
『種も仕掛けもありません。』と一通り（数秒間）観客にカー
ドの表を見せます
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新入社員へのメッセージ！（※新入社員に伝えてあげてください。）
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『新入社員へのメッセージ！（※新入社員に伝えてあげてください。）』
…二十年後の勝者は、謙虚に学び続ける人です。
17.9％の新人は、週８時間以上自主的な学習に時間を
充てています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来を背負ってもらえる若者たちの成長と活躍を願いながら、
前向きなメッセージを
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