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「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」は、有期
契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者
の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定
を運用した事業主を支援してくれる助成金です。
令和４年９月１日以降に５％以上の賃金引上げを行う場合の助
成額が大幅に拡充され、支給要件の見直しも行われました。

概要をみておきましょう。

■対象事業主

（１）就業規則または労働協約に定めるところにより、雇用す
　　　る有期雇用労働者等に適用される賃金に関する規定また
　　　は賃金テーブルや賃金一覧表を作成している事業主であ
　　　ること。
※過去３か月の賃金支払い実態からみて、３％以上増額してい
　ることが確認できる場合は、新たに賃金規定等を作成した場
　合も助成対象となります。

（２）賃金規定等を３％以上増額改定し、当該賃金規定等に属
　　　する有期雇用労働者等に適用し昇給させた事業主である
　　　こと。
※すべての有期雇用労働者等でなくても、雇用形態別または職
　種別その他合理的な理由による区分にもとづき、一部の有期
　雇用労働者等に適用する場合も対象となります。

（３）増額改定後の賃金規定等を６か月以上運用し、かつ対象
　　　労働者について、定額で支給されている諸手当を増額改
　　　定前と比較して減額していない事業主であること。

■対象労働者

（１）賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して３か月
　　　以上前の日から増額改定後６か月以上の期間、継続して
　　　有期雇用労働者等として雇用されていること。
（２）賃金規定等を増額改定した日以降の６か月間、当該事業
　　　所において雇用保険被保険者であること。
（３）事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の
　　　者であること。

■助成額

令和４年９月１日以降に増額改定した場合の一人あたりの助成
額は以下のようになります。
（１年度１事業所あたり１００人までは複数回の申請も可能で
す。）

（１）賃金引上げ率が３％以上５％未満の場合
　　　・中小企業：５０，０００円
　　　・大企業　：３３，０００円

（２）賃金引上げ率が５％以上の場合
　　　・中小企業：６５，０００円
　　　・大企業　：４３，０００円

（３）職務評価加算額
賃金規定等の改定が職務評価を経て行われた場合は、職務評価
加算として１事業所あたり１回限りで次の額が加算されます。
　　　・中小企業：２０万円
　　　・大企業　：１５万円

■その他

賃金規定等を増額改定する前日までに「キャリアアップ計画」
を作成し、管轄の労働局へ提出している必要がありますが、令
和４年９月１日から令和４年１２月２日までの間に賃金規定等
を３％以上増額改定した場合に限り、支給申請日までに提出す
ることで支給申請が可能となります。

詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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