６５歳超雇用促進助成金について

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『６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
について』…５０歳以上のパートさんを雇用している場合に
おすすめの助成金です。
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「６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」
は、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的として、高年齢者
が意欲と能力がある限り年齢に関わりなくいきいきと働ける社
会を構築していくために、５０歳以上かつ定年年齢未満の有期
契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の
予算の範囲内で助成してくれるものです。

概要をみておきましょう。

■対象となる事業主

（１）雇用保険適用事業所の事業主であること。

（２）無期雇用転換計画書提出日から起算して１年前の日から
支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条
　　または第９条第１項の規定に違反していないこと。
※６０歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした６５歳ま
　で継続雇用制度を定めていることが要件になります。

（３）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
　　　規則等に規定すること。

（４）次のような高年齢者雇用管理に関する措置を１つ以上実
　　　施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化

（５）当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
　　　について雇用保険被保険者としていること。

■対象労働者
（１）転換日において雇用期間が通算６か月以上であること。
（２）５０歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者であること。

■支給額
１支給年度１適用事業所あたり１０人までを上限として、以下
の金額が支給されます。［（　）内は中小企業以外］
○対象労働者１人につき４８万円（３８万円）
○生産性要件を満たす場合は６０万円（４８万円）

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の支
給申請の手引きをご確認ください。
https://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/q2k4vk000000thkf-att/q2k4vk000000thq0.pdf