両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)について

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『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』
　…出産等の理由で退職した人のカムバックを支援しませんか。
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「両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）」（カムバッ
ク支援助成金）は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転
勤等（配偶者の転居を伴う転職も含む）を理由とした退職者に
ついて、就業が可能になったときに復職でき、退職前の勤務実
績等により適切に評価されて配置・処遇される再雇用制度を導
入し、その制度に基づき、離職後１年以上経過している対象者
を再雇用して無期雇用者として６か月以上継続雇用した事業主
に支給されるものです。
人材不足といわれる今の時代、正式な社内制度としてではなく
ても、人員を補充するために過去に雇用していた人に求人の声
をかけるということは、すでに多くの企業で行われていること
かも知れません。
退職者の再雇用をお考えの方は、この助成金を活用して再雇用
制度を社内制度として導入してみてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の二つの要件を満たす必要があります。
（１）再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児または介護または配偶者の転勤等を理由とし
た退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定
に反映させることを明記した再雇用制度を導入する。

（２）無期雇用者としての再雇用
退職後１年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として６か月以上継続雇用する。
※当初は有期契約労働者として再雇用した場合も、採用後１年
以内に無期雇用に切り替えて６か月以上継続雇用すれば対象と
なります。

■対象労働者
次のような要件を満たす労働者が対象となります。
（１）退職理由と再雇用の希望を申し出ていたことが書面で確
　　　認できること。
（２）退職前に雇用保険被保険者として１年以上雇用されてい
　たこと。
（３）再雇用日において、退職日の翌日から起算して１年以上
　経過していること。

■支給額
継続雇用６か月後と継続雇用１年後の２回に分けて、次の金額
の半額ずつ支給されます。

※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
１．再雇用１人目
・中小企業：３８万円（４８万円）
・中小企業以外：２８．５万円（３６万円）

２．再雇用２人目から５人目
・中小企業：２８．５万円（３６万円）
・中小企業以外：１９万円（２４万円）

詳しくは下記のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000527592.pdf