『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか？

『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』
…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか？

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『両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）について』
…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか？
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「両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）」（カムバッ
ク支援助成金）は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転
勤等を理由として退職した人を再雇用して、無期雇用者として
６か月以上継続雇用した事業主に支給される助成金です。
退職者の再雇用をお考えの方は、社内制度に再雇用制度を取り
入れてこの助成金を活用してみてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の二つの要件を満たす必要があります。

（１）再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤を理由とした退職
者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映
させることを明記した再雇用制度を導入する。
※過去に再雇用制度を設けている場合であっても、要件に沿っ
た制度内容に改正すれば改正日以降の再雇用について対象とな
ります。

（２）無期雇用者としての再雇用
退職後１年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として６か月以上継続雇用する。
※６か月の雇用期間中に、５割以上就業していることが要件で
すが、年次有給休暇等の法にもとづく休業や雇用調整助成金の
対象となる休業は就業したものとみなされます。

■対象労働者
次のような要件を満たす労働者が対象となります。

（１）妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤（配偶者の
転居を伴う転職を含む）のいずれかを理由として退職した者で
あり、再雇用制度により採用されたこと。

（２）退職前に雇用保険被保険者として雇用されていたこと。

（３）退職日から再雇用日までに１年以上の間隔があること。
※親の介護が終了した等、退職理由が消滅した場合は１年未満
の再雇用でも対象となります。

■支給額
次の金額の半額ずつが継続雇用６か月後と継続雇用１年後の２
回に分けて支給されます。
（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

１．再雇用１人目
・中小企業：３８万円（４８万円）
・中小企業以外：２８．５万円（３６万円）

２．再雇用２人目から５人目
・中小企業：２８．５万円（３６万円）
・中小企業以外：１９万円（２４万円）

詳しくは下記の支給要領をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000712547.pdf

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