『キャリアアップ助成金（正社員化コース）について』…令和３年４月から支給要件が変更される予定です。

『キャリアアップ助成金（正社員化コース）について』
…令和３年４月から支給要件が変更される予定です。

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『キャリアアップ助成金（正社員化コース）について』
…令和３年４月から支給要件が変更される予定です。
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「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、有期契約労
働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者を正社
員等に転換させる取組を支援する助成金です。
これまでは、「正社員転換前の６か月と転換後の６か月の賃金
総額を比較して５％以上増額していること」が支給要件の一つ
でしたが、令和３年４月以降に正社員転換する場合は、「転換
前の６か月と転換後の６か月の賃金総額を比較して３％以上増
額していること」に変更される予定です。

有期契約社員を正社員に転換するケースの概要をみておきまし
ょう。

■助成金額
有期契約社員を正社員転換した場合に次の金額で支給されます。
なお、１年度１事業所あたりの支給上限人数は２０人です。
（　　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
〇中小企業：１人あたり５７万円（７２万円）
〇大企業：１人あたり４２万７，５００円（５４万円）
※母子家庭の母や父子家庭の父を正社員に転換した場合は、１
人あたり９５，０００円（１２万円）加算されます。

■支給要件
以下の要件が主な支給要件となります。
（１）有期契約社員を正社員に転換する制度を労働協約または
　　　就業規則に規定していること。
（２）正社員転換日の前日から起算して６か月前の日から１年
　　　を経過する日までの間に、事業所において、雇用保険被
　　　保険者を解雇等、事業主の都合により離職させた事業主
　　　でないこと。
（３）正社員に転換した日以降の期間について、対象となる社
　　　員を雇用保険被保険者として適用させていること。
（４）社会保険の適用要件を満たす事業所の場合は、正社員に
　　　転換した日以降の期間について、対象となる社員を社会
　　　保険の被保険者として適用させていること。
（５）対象となる有期契約社員の雇用期間が通算６か月以上３
　　　年以内であること。
（６）あらかじめ正社員として雇用することを約して雇い入れ
　　　られた有期契約社員でないこと。
（７）対象となる有期契約社員がその事業所の事業主または取
　　　締役の３親等以内の親族以外の者であること。
（８）正社員転換前の６か月と転換後の６か月の賃金総額を比
　　　較して３％以上増額していること。
※基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金総額で
　比較し、賞与は含めません。

詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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