両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

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『両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について』
…仕事と育児を両立できる職場環境の整備にご活用ください。
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「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」は、中小企業
事業主が育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を
実施して従業員が円滑に育児休業を取得した場合と、その後に
職場復帰した場合に支給される助成金です。
また、それに付随する助成金もいくつか用意されています。
仕事と育児を両立できる職場環境を整備する場合にご活用くだ
さい。

概要をみておきましょう。

■育休取得時
◇支給要件
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が次の取組を行う
ことが要件となります。
（１）育児休業までの働き方、引継ぎのスケジュール、復帰後
　　　の働き方等について面談を実施し、結果を記録すること。
（２）所定の様式で育休復帰支援プランを作成すること。
（３）育休復帰支援プランに基づき育児休業開始日までに業務
　　　の引継ぎを実施させること。
（４）対象者に３か月以上の育児休業（産後休業を含む）を取
　　　得させたこと。

◇支給金額
２８．５万円（生産性要件を満たした場合は３６万円）

■職場復帰時
◇支給要件
育休取得時の助成金を受給した事業主が、同じ従業員に対して
次の取組を行うことが要件となります。
（１）育休復帰支援プランにもとづき育児休業中に、職場の情
　　　報・資料の提供を実施すること。
（２）職場復帰前と職場復帰後に面談を実施し、結果を記録す
　　　ること。
（３）面談結果を踏まえて、原則として原職に復帰させること。
（４）育児休業終了後、引き続き雇用保険被保険者として６か
　　　月以上雇用しており、支給申請日まで雇用していること。

◇支給金額
２８．５万円（生産性要件を満たした場合は３６万円）

■代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保して、休業取得者を原職等に
復帰させた場合に支給されます。

◇支給金額
対象労働者１人あたり４７．５万円（生産性要件を満たした場
合は６０万円）
※有期契約者の場合は９．５万円（生産性要件を満たした場合
は１２万円）の加算があります。

■職場復帰後支援
法律を上回る次の制度を導入し、１か月以上の育児休業を取得
した従業員が、職場復帰後６カ月以内に一定の制度利用実績が
あった場合に支給されます。

（１）子の看護休暇制度
時間単位かつ有給で利用できる子の看護休暇制度を導入し、１
人につき２０時間以上利用した場合に支給されます。

（２）保育サービス費用補助制度
小学校就学前の子供に係る臨時・一時的な保育サービス利用費
用の一部を従業員に補助する制度を導入し、１人につき３万円
以上の補助実績がある場合に支給されます。

◇支給金額
（１）制度導入
２８．５万円（生産性要件を満たした場合は３６万円）

（２）制度利用
ア．看護休暇制度
１，０００円×休暇利用時間（生産性要件を満たした場合は
１，２００円）
イ．保育サービス費用補助制度
　事業主が負担した費用の２／３（上限２０万円）

詳しくは厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000349964.pdf