『キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）について』…４月から健康診断制度コースが統合されて要件が変わります。

『キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）について』
…４月から健康診断制度コースが統合されて要件が変わります。

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『キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）について』
…４月から健康診断制度コースが統合されて要件が変わります。
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「キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）」は、有
期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度
を新たに設けて適用した場合に支給される助成金です。
一方、「キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）」は、
有期契約労働者等に対して、労働安全衛生法上義務づけられて
いる健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、延べ４人以
上実施する場合に支給される助成金ですが、４月以降はこの
「健康診断制度コース」が「諸手当制度共通化コース」に統合
されて「諸手当制度等共通化コース」となり、対象となる手当
等の要件が変更されます。

概要をみておきましょう。

■対象となる手当等
次の諸手当制度等が対象となります。
（１）賞与
６か月分相当として５万円以上支給する。
（２）家族手当
１か月分相当として３，０００円以上支給する。
（３）住宅手当
１か月分相当として３，０００円以上支給する。
（４）退職金
退職準備金として月３，０００円以上積み立てる。
（５）健康診断制度
法定外の健康診断制度を新たに規定し、延べ４人以上実施する。

■支給額
共通の諸手当制度の新設数と適用人数により次の額が支給され
ます。（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
○中小企業：３８万円（４８万円）
○中小企業以外：２８．５万円（３６万円）
【加算措置の金額】
（１）２人目以降の対象者の人数に応じた１人あたりの加算額
○中小企業：１５，０００円（１８，０００円）
○中小企業以外：１２，０００円（１４，０００円）
※健康診断制度は加算の対象になりません。
（２）２つ目以降の諸手当の数に応じた１制度あたりの加算額
○中小企業：１６万円（１９．２万円）
○中小企業以外：１２万円（１４．４万円）

詳しくは厚生労働省のホームページからご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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