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「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、中小企
業事業主が従業員の介護離職を未然に防止するために介護支援
プランを導入・策定し、従業員が円滑に介護休業等を取得して、
職場復帰した場合等に活用できる助成金で、次の４つの場合に
支給されます。

（１）休業取得時
介護支援プランに基づき介護休業を取得させた場合

（２）職場復帰時
休業取得時と同一の対象従業員の介護休業について職場復帰さ
せた場合

（３）介護両立支援制度
介護支援プランに基づき介護のための短時間勤務制度や介護休
暇制度等の介護と仕事の両立ができる制度を利用させた場合

（４）新型コロナウイルス感染症対応特例
新型コロナウイルス感染症への対応として家族を介護するため
の特別な有給休暇を利用させた場合

仕事と介護の両立のための職場環境整備とあわせて、助成金の
活用をご検討ください。

「休業取得時」と「職場復帰時」の概要をみておきましょう。

■支給要件
１．「休業取得時」の主な要件は以下のとおりです。
（１）対象従業員が介護休業を開始する前日までに、介護支援
　　　プランによる介護休業の取得等を支援するという方針内
　　　容を、就業規則や社内報等により全従業員に周知してい
　　　ること。
（２）対象従業員と面談等を実施して「面談シート兼介護支援
　　　プラン」に記録したうえで、介護休業等の制度を利用し、
　　　職場復帰できるように支援するための介護支援プランを
　　　策定すること。
※介護支援プランは、対象の従業員が介護休業等を開始する前
　に策定することが原則ですが、介護休業等の開始と同時並行
　での策定も対象となります。
（３）介護支援プランに基づき、業務の整理、引継ぎを行って
　　　いること。
（４）介護休業の初日から１年以内に、所定労働日に対する休
　　　業を合計５日以上取得したこと。
（５）対象従業員を介護休業の開始日から支給申請日までの間、
　　　雇用保険被保険者として継続雇用していること。

２．「職場復帰時」の主な要件は以下のとおりです。
（１）職場復帰後に介護休業取得者とフォロー面談を行い記録
　　　すること。
（２）職場復帰後、原則として、休業前に就いていた職務に復
　　　帰させること。
（３）職場復帰した日から支給申請日まで雇用保険被保険者と
　　　して３か月以上継続して雇用していること。

■支給金額
以下の金額が支給されます。（　　）内は生産性要件を満たす
場合です。

休業取得時：２８．５万円（３６万円）
職場復帰時：２８．５万円（３６万円）
※１企業あたり１年度に５人が上限です。

詳しくは以下の厚生労働省ホームページから支給要領等をご確
認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html


〇補助金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正会員事務
所である当事務所にて承っております。
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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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【　石田雄二税理士事務所　info@kaikeisanbo.com　】